Planexware es un proveedor de soluciones de intercambio electrónico de documentos comerciales con sede en Buenos Aires. Por segundo año consecutivo, la firma fue certificada por la encuesta “Great Place to Work” (GPTW), que destaca el ambiente laboral de las compañías.
“Por segundo año consecutivo, definimos medir nuestro clima laboral con GPTW para darle continuidad al mismo modelo de medición identificando tendencias y cambios en la percepción de los empleados a lo largo del tiempo. Esto permite tomar acciones proactivas para mantener un ambiente de trabajo saludable y continuar mejorando la experiencia del colaborador reforzando nuestro camino estratégico de internacionalización como Compañía mostrándole al mundo nuestra cultura de trabajo, valores, clima organizacional e innovación”, señaló Verónica Menéndez, gerente de Gestión de Personas y Cultura de Planexware.
La empresa cerró un gran año y ya presta servicios a más de 2.000 organizaciones en Sudamérica. Su plataforma EDI garantiza el acceso a la información y la confidencialidad, posibilitando automatizar procesos de negocios y permitiendo conectar en forma global a los sistemas de comunidades de negocios en Retail, Automotriz, Laboratorios y Sector Público. Pero el desarrollo comercial fue aparejado –y de alguna manera es consecuencia- de un ambiente laboral que favorece la productividad y la performance de sus trabajadores.
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“Un dato no menor y ejemplo de lo mencionado hasta aquí es que, a comienzos del 2024, acordamos con el Directorio transformar el nombre del área de RRHH por el de Gestión de Personas y Cultura que no hace más que reforzar el enfoque en el bienestar, la diversidad, la equidad y el desarrollo integral de nuestro talento humano, al mismo tiempo que continúa desempeñando todas las funciones tradicionales de recursos humanos”, agregó Menéndez.
Entre los pilares que sostienen este modelo, desde Planexware remarcaron su estrategia de rediseño para que sus oficinas sean más modernas y cómodas, con el objetivo de impulsar las relaciones genuinas entre compañeros. Potenciar características como la camaradería y el trabajo en equipo, genera un ambiente de trabajo más ameno y tranquilo.
Por otro lado, desde la directiva enfatizaron la importancia de la cordialidad, que se manifiesta en interacciones diarias que priorizan el respeto, la empatía y la colaboración. Es importante que cada miembro del equipo experimente una sensación de hospitalidad, donde sus necesidades tanto profesionales como personales, son comprendidas y atendidas.
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“Trabajamos constantemente para garantizar que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades y acceso a los mismos recursos y beneficios, independientemente de su rol o antigüedad. Fomentamos un clima de confianza, donde cada persona siente que su voz es escuchada y que se toman decisiones basadas en la equidad. Al poner en práctica estos principios, logramos un ambiente laboral inclusivo y positivo que impulsa el crecimiento tanto profesional como personal, creando una cultura organizacional que prioriza el bienestar integral de todos sus miembros”, concluye Verónica Menéndez.
La encuesta de Great Place to Work proporciona un análisis detallado y objetivo del ambiente laboral, basándose en indicadores específicos que abarcan áreas como confianza, respeto, equidad, desarrollo profesional y la calidad de las relaciones entre colaboradores y líderes. Esto permite una visión clara y precisa de las fortalezas y áreas de mejora dentro de la empresa. En este sentido, la percepción de los colaboradores resulta fundamental para identificar áreas en las que se puede crecer y evolucionar como equipo y organización.
Lucas Facundo Martínez
