Los cambios tecnológicos han cambiado radicalmente la forma en que operan las empresas. Sin embargo, el verdadero diferencial radica en contar con talento humano capacitado, con habilidades innovadoras y mentalidad abierta al cambio.
En este escenario, apostar por la incorporación de jóvenes no es solo una decisión estratégica, sino una inversión en el futuro para el sector. Las nuevas generaciones aportan dinamismo, creatividad y una gran capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Pero, ¿cómo atraer, formar y consolidar a estos jóvenes dentro de las organizaciones? La respuesta está en iniciativas como Semillero Digital.
En 2019, Rocío tenía 21 años. Vivía en Isla Maciel, trabajaba como recepcionista en una concesionaria de autos sin perspectivas de crecimiento. El empleo solo le permitía mantener a su hija. Cinco años después, en 2024, Rocío es líder de equipo en una agencia de marketing con presencia en toda Latinoamérica. Hoy tiene un trabajo que la apasiona y un horizonte lleno de oportunidades de crecimiento.
Rocío es parte del programa Semillero Digital desde 2019. Conseguir su primer empleo no fue fácil, realizó pasantías en una agencia, le costaba insertarse en un mundo tan distinto al que conocía. Sin embargo, los mentores del Programa la guiaron y mediante la incorporación de herramientas nuevas, pudo adaptarse al novedoso contexto laboral. Finalmente, logró su primera contratación full-time. Adquirió experiencia y maduró profesionalmente.
¿Qué hace Semillero Digital?
El programa se basa en tres pilares fundamentales:
1. Despertar vocaciones: Ayudamos a que los jóvenes descubran que los oficios digitales pueden ser una opción viable para ellos, independientemente de su contexto socioeconómico.
2. Capacitación y acompañamiento: Formamos a los jóvenes con capacitaciones dictadas por profesionales de la industria y los acompañamos a trabajar en sus habilidades blandas para que enfrenten sus primeros desafíos laborales.
3. Vinculación con empresas: Generamos alianzas con empresas que buscan talento, facilitando la inserción laboral de nuestros egresados.
Lea la nota completa en la Revista (páginas 46,47,48 y 49).
