Noviembre 2021 es la cita para el Management Logístico

Soporte Logístico S.A. obtuvo la certificación internacional ISO 14001:2015 y renovó su ISO 9001:2015, consolidando un sistema de gestión que integra calidad y sostenibilidad. El logro representa la madurez de un modelo organizacional que, tras más de dos décadas de desarrollo tecnológico en soluciones logísticas, refuerza su capacidad para operar bajo estándares reconocidos globalmente y responder a las demandas de eficiencia y responsabilidad ambiental del sector.

El reconocimiento fue otorgado por la auditora TÜV Rheinland, una de las entidades más prestigiosas a nivel mundial en certificación de sistemas de gestión. La evaluación abarcó los procesos asociados al diseño, implementación y soporte de RDSCube, la plataforma tecnológica que articula las principales herramientas de gestión de la compañía. El resultado confirma que las operaciones de Soporte Logístico cumplen con los requisitos establecidos por la Organización Internacional de Normalización (ISO) en materia de calidad y gestión ambiental.

La norma ISO 9001:2015 establece que una organización debe demostrar su capacidad para ofrecer productos y servicios consistentes que satisfagan los requisitos del cliente y los reglamentarios aplicables. Su aplicación asegura una estructura basada en la mejora continua, la trazabilidad de los procesos y la eficiencia operativa. En tanto, la ISO 14001:2015 proporciona un marco para gestionar las responsabilidades ambientales de manera sistemática, promoviendo el uso racional de recursos y la minimización de los impactos negativos sobre el entorno.

De esta forma, la empresa pasa a integrar el grupo de compañías “binorma”, denominación que se aplica a aquellas que certifican simultáneamente sus sistemas de calidad y ambiente. La doble acreditación no solo fortalece su posicionamiento en el mercado tecnológico-logístico, en un contexto global en el que los criterios de sostenibilidad se incorporan al corazón de la gestión empresarial.

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Desde la dirección de Soporte Logístico subrayaron que el resultado “refleja una cultura de trabajo orientada a la excelencia, la innovación y la responsabilidad”. El compromiso con la calidad y la sostenibilidad, añadieron, se proyecta como un eje estratégico para acompañar la transformación digital del sector logístico, donde la eficiencia energética y el control de procesos son factores cada vez más relevantes.

El proceso de auditoría incluyó la revisión integral de los mecanismos de control interno, la gestión de incidencias, la interacción con los clientes y la evaluación de desempeño ambiental. Según lo establecido por la norma ISO 14001, se verificó el cumplimiento de requisitos relacionados con la prevención de la contaminación, la identificación de aspectos ambientales y la mejora del desempeño en el tiempo. Este enfoque permite integrar objetivos ambientales a la planificación operativa, en línea con los principios de gestión sustentable definidos en la norma.

Entre los premiados, se destacó Prodeman S.A., que fue consagrada como la empresa más sobresaliente del año. Su liderazgo en la industria manisera, la incorporación de tecnologías de avanzada, el impulso exportador y una marcada identidad familiar fueron factores decisivos para alcanzar el máximo reconocimiento. Guillermo Cavigliasso, director de la compañía, ya había compartido su visión sobre estos temas durante el Fórum de Agronegocios LIDE Argentina 2024.

Asimismo, LIDE Argentina extendió sus felicitaciones a CeresTolvas, firma con más de 45 años de trayectoria y una amplia red territorial. La empresa recibió la distinción por su aporte integral a miles de productores, ofreciendo insumos, servicios de acopio y asesoramiento especializado que fortalecen la cadena agroproductiva.

Desde la organización remarcaron que los agronegocios son una de las turbinas del desarrollo productivo nacional, y que reconocer a quienes los impulsan con innovación, visión y compromiso reafirma el apoyo a los líderes que construyen futuro para la Argentina.
El Premio Excelencia Agropecuaria 2025 fue organizado por LA NACION y Banco Galicia, instituciones que año tras año destacan el liderazgo y la innovación en el sector agropecuario argentino.

La Asociación de Empresas de Correo de Argentina Última Milla (AECAUM) renovó sus autoridades para el período 2025–2027, designando a Marcelo Wirth (en la foto, de Urbano Express Argentina S.A.) como presidente y a Walter Santagatti, de Correo Andreani SA como vicepresidente 1ro. La nueva comisión asume con el compromiso de continuar fortaleciendo el sector postal y de la logística de última milla a través del diálogo, la innovación y la articulación público-privada.

Una gestión orientada al trabajo conjunto, la transparencia institucional y la búsqueda de consensos con el Estado y los sindicatos. “Este nuevo ciclo tiene como objetivo profundizar el diálogo con el Estado, promover la formalización y construir políticas públicas que acompañen el desarrollo del sector postal y de logística de última milla. Queremos que AECAUM siga siendo un espacio de articulación y de propuestas concretas para un país que necesita más logística, más empleo formal y más tecnología para asegurar la sustentabilidad de la actividad”, aseguró Marcelo Wirth, presidente de AECAUM.

La industria del correo de última milla se encuentra atravesada por la aparición y expansión de la actividad de actores que compiten con los correos bajo reglas desparejas, creando asimetrías que no deben ser pasadas por alto.

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Ejes estratégicos para 2025-2027

Ante estas circunstancias, durante el período 2025–2027, AECAUM buscará fortalecer los canales de comunicación con los organismos reguladores y gobiernos para generar soluciones flexibles que impulsen una transformación operativa y marcos regulatorios modernos, que contribuya a la creación de más y mejores oportunidades de negocio y empleabilidad alrededor de la logística de última milla y mejorar la competitividad del ecosistema logístico nacional e internacional.

“En AECAUM tenemos un firme compromiso con la construcción de un sistema postal y logístico sustentable, federal e inclusivo, capaz de acompañar el crecimiento del comercio electrónico, la economía regional y la generación de empleo calificado. Nuestra prioridad será seguir aportando información técnica confiable para la toma de decisiones, promover la capacitación de los equipos de trabajo de todos nuestros socios y del sector en general y trabajar para que el sector postal y logístico argentino siga siendo un motor de innovación y desarrollo productivo”, afirmó Marcelo Wirth, presidente de AECAUM.

La 11ª edición del World Free Zones Congress se llevó a cabo del 10 al 12 de octubre en el Hainan International Conference and Exhibition Center, en Haikou, China, reuniendo a representantes de zonas francas, autoridades políticas y líderes del sector privado de 160 países. El evento, organizado por la World Free Zones Organization (WFZO), contó con la participación de 2.000 asistentes y 114 oradores, quienes compartieron perspectivas sobre el futuro del comercio y la inversión global.

Dentro de este marco, la directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), Blanca Sorigué, ostentó un papel destacado, ya que se confirmó su reelección como vicepresidenta de la World Free Zones Association, cargo que ocupa desde mayo de 2023. Asimismo, Mohamed Alzarooni continuará como presidente global de la organización, garantizando la continuidad de su dirección estratégica.

En cuanto al congreso, éste se estructuró en torno a tres jornadas intensas de diálogo estratégico, desarrollo de liderazgo y networking global. Durante estas actividades se puso de relieve el papel emergente de las zonas francas como plataformas para el crecimiento inclusivo y la cooperación internacional, así como su capacidad para conectar economías y fomentar nuevas oportunidades de desarrollo.

Transformación digital para la CZFB

Blanca Sorigué presentó la visión estratégica del CZFB para liderar la transformación digital de la industria a través del Distrito 4.0 de Barcelona, identificado como un referente internacional de actividad económica vinculada a la Industria 4.0. Según la directora, este modelo “es admirado a nivel sectorial como una historia de éxito que genera oportunidades mediante la creación de empleo calificado, manufactura y atracción de talento”.

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El evento incluyó sesiones específicas sobre liderazgo femenino en el sector de zonas francas, en las que Sorigué participó junto a las directoras de Port Klang Free Zone, en Malasia, y JSEZA, en Jamaica. Durante estas intervenciones, se destacó la importancia de la colaboración y el intercambio de conocimientos como herramientas para fortalecer las zonas francas y su impacto global.

Durante su visita, Sorigué recorrió el China Institute for Reform and Development (CIRD), un centro de investigación público especializado en políticas de reforma y desarrollo con fuerte proyección internacional. Además, la directora se reunió con Chi Fulin, presidente del CIRD, y con Yang Guoqiang, vicegobernador de Hainan, una región que se ha transformado en un Free Trade Port con alta tecnología como eje económico, incluyendo inteligencia artificial, blockchain y biotecnología.

El World Free Zones Congress consolidó la proyección internacional de la Barcelona Free Zone, reforzando su posicionamiento como referente en innovación industrial y desarrollo económico. Las interacciones con instituciones internacionales y la reelección de Blanca Sorigué destacan la relevancia del evento como espacio estratégico para la cooperación global y la construcción de redes que potencien el crecimiento de las zonas francas.

La consultora Zendera, especializada en acompañar a empresarios y familias empresarias en procesos de crecimiento, anticipa que el próximo año estará atravesado por transformaciones profundas en la gestión de equipos, la toma de decisiones, la incorporación de nuevas tecnologías y la continuidad generacional.

1. El agotamiento del fundador y la descentralización de decisiones
La consultora advierte que muchos fundadores llegan a 2026 con signos de desgaste emocional y cognitivo. Este escenario obliga a repensar la estructura de mando y avanzar hacia una descentralización real, donde equipos preparados asuman responsabilidades sin sobrecargar al líder.

2. La nueva participación de la siguiente generación
Las nuevas generaciones muestran interés en continuar el legado, pero desde modelos distintos a los tradicionales. Buscan roles profesionales, responsabilidades claras y espacios de desarrollo propios, alejándose de esquemas basados en hipercontrol o jornadas interminables.

3. Acompañamiento en conversaciones familiares decisivas
Zendera observa una creciente necesidad de mediación profesional en diálogos críticos: incorporación de hijos, retiro parcial del fundador o reorganización del mando. La calidad de estas conversaciones, más que los números, define la continuidad de las empresas familiares.

4. Profesionalización y uso estratégico de la inteligencia artificial
La profesionalización deja de ser opcional y se convierte en requisito para competir en un mercado cada vez más exigente. En paralelo, la adopción de inteligencia artificial debe pasar de un discurso abstracto a un uso concreto y estratégico.