17 de diciembre del 2020

ARLOG anunció su propuesta de capacitación verano 2021

 |   17 de diciembre del 2020

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Con el objetivo contribuir  a la mejora del desempeño y al desarrollo de los procesos que agreguen valor, como así también  la promoción de nuevas prácticas logísticas. La Asociación Argentina de Logística Empresaria (ARLOG), dio a conocer la agenda de capacitación virtual, prevista para los próximos meses de enero, febrero y marzo:

  • Logística Integral.Inicia el 5 de enero
  • Tablero de Control Logístico. Inicia el 18 de enero.
  • Análisis para la Gestión de Costos.Inicia el 26 de enero.
  • Operaciones de Warehouse. Inicia el 18 de febrero.
  • Coaching, Liderazgo y Rol del Supervisor. Inicia el 9 de marzo.
  • Transporte Última milla.Inicia el 15 de marzo.

El cursado de los diferentes cursos se realiza de manera virtual en el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio dictadas por el Gobierno Nacional, con el propósito de evitar la trasmisión del COVID-19.

Los interesados  pueden consultar vía email a edu@arlog.org o comunicarse por teléfono a (011) 5199-2178

 

 

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11 de febrero del 2026

Las organizaciones atraviesan un ritmo de transformación sin precedentes: inteligencia artificial, rediseño del trabajo, nuevas regulaciones, sostenibilidad y una rápida evolución de las demandas del talento. Según Harvard Business Review, las personas pasaron de atravesar dos cambios organizacionales por año a más de diez, y ese aumento en la presión interna está acelerando un fenómeno crítico: la fatiga del cambio.

Sin embargo, de acuerdo con datos mencionados en el último ebook de Olivia “Gestión del cambio, en la era de neuroplasticidad organizacional”, las empresas que alinean cultura, prácticas y procesos como verdaderas “conexiones neuronales organizacionales” son hasta 14 veces más propensas a tener éxito en sus transformaciones y reportan reducciones de hasta un 29% en la fatiga del cambio. Esto confirma que la clave competitiva de los próximos años no será la velocidad del cambio, sino la capacidad interna de adaptarse sin agotamiento ni fricción.

Desde Olivia advierten que el problema no reside en la incapacidad humana para adaptarse —el cerebro es neuroplástico por naturaleza— sino en que muchas organizaciones no están habilitando las condiciones para que esa capacidad se active a nivel colectivo. La consecuencia es clara: desconexión emocional, baja productividad y una reducción sostenida en el apoyo del talento a nuevas iniciativas.

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“La neuroplasticidad existe en todas las personas; lo que falta es que las organizaciones creen las condiciones para que esa plasticidad se transforme en comportamiento colectivo», afirmó María Litvachkes, directora de Olivia. “El desafío ya no es limitarse a la implementación de proyectos, sino en entrenar a la empresa para aprender de manera continua. Esto requiere alinear cultura, hábitos y procesos que actúen como un sistema nervioso organizacional capaz de adaptarse sin agotamiento.”

El enfoque propuesto por la consultora se articula en tres ejes clave

  1. Alinear la cultura como el “córtex” de la organización: El mindset colectivo determina cómo se perciben el riesgo, el aprendizaje y la incertidumbre. Sin un liderazgo que cultive seguridad psicológica y propósito compartido (Líder jardinero), cualquier cambio es percibido como una amenaza.
  2. Instalar prácticas que funcionen como hábitos colectivos: Feedback continuo, experimentación y aprendizajes iterativos generan “nuevas conexiones neuronales” que facilitan la adopción, reducen el estrés operativo y fortalecen la confianza en el equipo.
  3. Ajustar procesos y estructuras para sostener la adaptación: Cuando políticas, herramientas e incluso la IA se orientan a escalar estos hábitos, el cambio deja de depender de esfuerzos excepcionales y se vuelve parte del ADN organizacional.

“Necesitamos menos líderes arquitectos y más líderes jardineros. No se trata de diseñar estructuras rígidas, sino de crear entornos fértiles para que la neuroplasticidad florezca en toda la organización”, puntualizó María Litvachkes.

En un escenario donde los cambios se aceleran y la presión sobre los equipos aumenta, Olivia concluye que las empresas que conviertan la neuroplasticidad en una metacompetencia interna no solo reducirán la fatiga, sino que lograrán una transformación sostenible y humana: “El futuro no pertenece a quienes atraviesan más cambios, sino a quienes activan la neuroplasticidad que transforma la fatiga en su mayor fortaleza.”

11 de septiembre del 2025

La segunda mitad del Management Logístico 2025 comenzó luego del break de media mañana. La multitud retornó a los auditorios luego de disfrutar de refrigerios y café en un área de negocios repleta.

El Ideas retomó la actividad con el panel “Automatización como un motor para la logística 4.0” integrado por: Roberto Fuhr de TRG LATAM; Alejandro Arditti de Standard Logix, José Luis Baldon de Vanderlande; y contó con la moderación de Gustavo Di Capua de Di Capua Associates. El debate puso bajo la lupa el rol que ocupa la automatización en las operaciones logísticas en la actualidad, los desagíos de su implementación y cómo incorporar las tecnologías asociadas de manera eficiente.

«La tecnología de automación es pensar en retener clientes, conseguir ese nivel de calidad para lograrlo. El que no automatiza va a perder clientes”, sentenció Fuhr cuando tomó la palabra. Para ello hay que superar la desconfianza vinculada a los altos costes que demanda automatizar las operaciones y, al mismo tiempo, despejar el temor de que pueda impactar negativamente en el personal. “La incorporación de tecnología no es una amenaza. Hay que involucrar a la gente desde el día uno”, agregó en esa línea el directivo de TRG.

Arditti, por su parte, señaló que esta tecnología redefine el rol de liderazgo: «El gerente de logística tiene que empezar a sentirse gerente comercial». El especialista subrayó que en estos procesos hay que tener en cuenta una suma de factores que van más allá de la mera incorporación tecnológica, pero siempre con un ojo en el equilibrio económico. Además, es clave la constancia a la hora de sumar software inteligente, ya que las actualizaciones son constantes. Así lo remarcó Baldon: “Hay que tener claro que esto no termina adaptando la automatización. Aunque salga nueva tecnología, no quiere decir que la anterior queda obsoleta, siempre en la medida que podamos seguir escalándola”.

Por último, Fuhr subrayó que, para mantener la competitividad en proyectos grandes, automatizar es prácticamente una obligación en el mercado actual, pero que no es estrictamente necesario hacerlo de golpe. “La clave es probar pequeño, fallar rápido y quedarse con lo positivo de la experiencia. Da miedo hacer un cambio y perder éxito, pero hoy estas obligado a hacerlo”, cerró.

A continuación, subieron al escenario tres referentes en el comercio exterior para inaugurar el segmento COMEX: Alejandro Arroyo Welbers de la Universidad Austral; Francisco Morandini de TRP; y Daniel Santinelli de Cosco Shipping Lines Argentina. El panel realizó un repaso de la actualidad de las transacciones internacionales, el lugar que ocupa la Argentina y el escenario que se configura con las nuevas desregulaciones. “La tasa de apertura en el país pasó del 20 al 25% y ya pasaron cosas”, señaló Welbers.

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El especialista explicó el aumento en las importaciones a partir de la quita del cepo y subrayó las expectativas de crecimiento que hoy se proyectan para la Argentina. “Entre los países que más van crecer en 2026, la argentina ocupa el quinto puesto, ¿hace cuánto no pasa que estemos en el top ten?”, señaló Welbers.

En ese marco, Morandini advirtió que el mayor lujo de comercio, derivó en el uso de buques más grandes y con más contenedores. El empresario indicó que, si bien esta novedad es positiva, “esto hace más costosas las demoras, o sea tener el barco en el muelle” y demanda de una eficiencia mayor para evitar estas interrupciones. Además, hay algunas carencias en términos de infraestructura portuaria y de calado.

Palabras de CEDOL y conferencia magistral

Llegando al cierre de la jornada, y antes de que la ponencia de El Eternauta cope el auditorio Ideas, Hernán Sánchez, presidente de CEDOL, FAETyL Y ALALOG, hizo un breve comentario sobre el panorama logístico en este 2025. “La gran actualización en el sector tiene que ver con la macroeconomía. La baja de la inflación a menos de un dígito nos da un escenario estable. Los hábitos de consumo se parecen más al que vemos en países que queremos imitar”, sintetizó.

Luego, agradeció a la organización y dio pie para la siguiente conferencia. En el auditorio apareció humo, la antesala se convirtió en una sala de exposición con los trajes de la serie, objetos destacados e incluso un alienígena tamaño real, sí, los que se utilizaron en la producción. Las pantallas de toda la sala se sincronizaron para mostrar distintos puntos de vista de una Buenos Aires nevada y post apocalíptica.

En ese marco, los productores de la serie más exitosa del país, Leticia Cristi y Matías Mosteirin, subieron al escenario para compartir la experiencia de movilizar gente, equipos y sets, en tiempos acotados. El proceso que implicó el armado de escenarios en plena ciudad y desarmarlos en el mismo día, les dejó enseñanzas que pueden replicarse en el sector logístico y detallaron como el rol del productor, muchas veces es muy similar al de un gestor logístico.

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“El productor es el que, a partir de una idea, activa el proceso para hacerla realidad. Busca financiamiento, equipos técnicos, el elenco y realiza el diseño económico del proyecto, el presupuesto”, señaló Mosteirin, pero también advirtió que “nunca se consigue una fórmula que te sirve para todo. Acá siempre haces cosas que nunca hiciste antes”.

Cristi, a su turno, explicó las dificultades que atravesaron a lo largo de todo el proceso. «Teníamos varios equipos, uno de preparación, que consigue los permisos de locación para armar el set, el equipo de rodaje que va de locación en locación, y uno de limpieza«, remarcó. Por último, dio un consejo replicable a la industria de manera directa: “Siempre salen mejor que los planes A. Entonces cuando algo no sale, no puteamos, agradecemos que nos dimos cuenta a tiempo”, aseguró.

Con esta ponencia magistral cerró el evento, un ML distinto, más dinámico y con disertaciones fundamentales para entender el contexto actual del sector logísticos y hacia donde se dirigen las nuevas tendencias. En total, pasaron por el Goldencenter 1910 asistentes. La organización de Énfasis agradeció el acompañamiento por 18 años y ya empieza la preparación para el encuentro siguiente.

2 de abril del 2026

En un contexto económico desafiante, marcado por tasas elevadas, inflación persistente e incertidumbre cambiaria, las empresas argentinas están redefiniendo su estructura de costos con un enfoque más estratégico y sostenible.

Según Grupo Gaman, el foco ya no está únicamente en reducir gastos, sino en generar eficiencias estructurales que fortalezcan la competitividad en el mediano y largo plazo, especialmente en sectores clave como la logística y la cadena de suministro.

Un nuevo enfoque para la eficiencia empresarial

Aunque la inflación en 2025 mostró una desaceleración, el escenario sigue siendo complejo. Las organizaciones comienzan a dejar atrás las soluciones coyunturales para avanzar hacia modelos que integran planificación, tecnología y gestión del riesgo.

Este cambio de paradigma resulta clave para sostener la rentabilidad en entornos de alta volatilidad y presión sobre los márgenes.

Planificación fiscal: una herramienta clave para optimizar costos

La optimización impositiva aparece como una de las vías más directas para mejorar el flujo de caja. El Régimen de Economía del Conocimiento permite acceder a beneficios como reducción del Impuesto a las Ganancias, créditos fiscales sobre contribuciones patronales y eliminación de derechos de exportación en servicios.

Este tipo de herramientas se vuelve especialmente relevante para empresas que incorporan innovación y procesos de mejora continua en su operación.

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Gestión integral del riesgo para ganar previsibilidad

En contextos inciertos, la gestión del riesgo se consolida como un eje estratégico. Adoptar un enfoque integral permite a las empresas reducir costos asociados a siniestralidad, mejorar la toma de decisiones y evitar duplicaciones en la gestión.

La articulación de variables como seguros, salud ocupacional y continuidad operativa contribuye a construir estructuras más eficientes y resilientes.

Inteligencia artificial aplicada a la eficiencia operativa

La inteligencia artificial se posiciona como un aliado clave para optimizar procesos y reducir costos. Su implementación permite automatizar tareas, mejorar el análisis de datos y optimizar la toma de decisiones en áreas como logística, finanzas y recursos humanos.

Además, facilita la detección de desvíos y oportunidades de mejora en tiempo real, aportando mayor agilidad y precisión a la operación.

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Gestión del ausentismo: un costo oculto con alto impacto

El ausentismo laboral representa un costo significativo para las organizaciones, afectando la productividad y la calidad del servicio. Su gestión estratégica, basada en datos y políticas preventivas, permite reducir su impacto y mejorar el desempeño general.

Programas de bienestar, monitoreo y esquemas laborales flexibles son algunas de las herramientas que ayudan a disminuir este indicador.

Competitividad sostenible en escenarios desafiantes

Desde Grupo Gaman destacan que las empresas que logran integrar planificación fiscal, gestión del riesgo, digitalización y eficiencia operativa no solo reducen costos, sino que construyen una ventaja competitiva sostenible.

En este contexto, el desafío pasa por transformar el ahorro en una herramienta estratégica que permita anticiparse a los cambios y fortalecer la posición en el mercado.

17 de septiembre del 2025

La Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (FIEL) realizará su tradicional encuentro anual sobre perspectivas económicas y logísticas. El programa iniciará a las 8:00 am con un café de bienvenida, seguido a las 8:50 por la presentación del encuentro y su dinámica de trabajo.

A las 9:00 se abrirá el primer módulo de análisis político a cargo de Martín Rodríguez Yebra, periodista de La Nación. Posteriormente, a las 9:45, será el turno de Juan Luis Bour, economista jefe de FIEL, quien abordará las proyecciones de economía y finanzas para el año 2026.

La agenda continuará a las 10:30 con la exposición de Jorge Jares sobre flujos logísticos proyectados para el período 2025/2026. Tras una pausa para café prevista entre las 11:10 y las 11:45, se desarrollará un panel empresario moderado por Mauro Sperperato, de Sinapsys, con la participación de referentes del sector. Entre los confirmados figuran Gustavo Figuerola (presidente de TRP – Dubai Port), Emiliano Giana (director comercial de Plaza Logística), Hernán Sánchez (presidente de CEDOL y del Comité Ejecutivo de Celsur) y Lucio Zemborain (Estudio Zemborain). El cierre del encuentro está previsto para las 12:45.

Inscripción y apoyo

En cuanto a la inscripción, el valor general se fijó en $88.000. Para asistentes a reuniones anteriores y socios de CEDOL y FAETyL, el costo será de $64.000, mientras que las empresas que inscriban tres o más participantes abonarán $56.000 por persona. Las consultas e inscripciones podrán canalizarse a través del correo eventologistica@fiel.org.ar.

El evento cuenta con el acompañamiento de diversas compañías y organizaciones vinculadas al sector logístico, entre ellas: Terminales Río de la Plata – DP World, CEDOL, JIPH, Celsur, Plaza Logística, Diagnóstico Coaching Logístico, Medlog Transport & Logistics, Urbano, Soporte Logístico y Dompra SRL. Además, la iniciativa cuenta con el apoyo de entidades y medios especializados como Logística en 30, Web Picking, Logistec.com.ar, Todo Logística 360, Movant Connection, ARLOG y FAETyL.

20 de noviembre del 2025

La Asociación de Empresas de Correo de Argentina Última Milla (AECAUM) renovó sus autoridades para el período 2025–2027, designando a Marcelo Wirth (en la foto, de Urbano Express Argentina S.A.) como presidente y a Walter Santagatti, de Correo Andreani SA como vicepresidente 1ro. La nueva comisión asume con el compromiso de continuar fortaleciendo el sector postal y de la logística de última milla a través del diálogo, la innovación y la articulación público-privada.

Una gestión orientada al trabajo conjunto, la transparencia institucional y la búsqueda de consensos con el Estado y los sindicatos. “Este nuevo ciclo tiene como objetivo profundizar el diálogo con el Estado, promover la formalización y construir políticas públicas que acompañen el desarrollo del sector postal y de logística de última milla. Queremos que AECAUM siga siendo un espacio de articulación y de propuestas concretas para un país que necesita más logística, más empleo formal y más tecnología para asegurar la sustentabilidad de la actividad”, aseguró Marcelo Wirth, presidente de AECAUM.

La industria del correo de última milla se encuentra atravesada por la aparición y expansión de la actividad de actores que compiten con los correos bajo reglas desparejas, creando asimetrías que no deben ser pasadas por alto.

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Ejes estratégicos para 2025-2027

Ante estas circunstancias, durante el período 2025–2027, AECAUM buscará fortalecer los canales de comunicación con los organismos reguladores y gobiernos para generar soluciones flexibles que impulsen una transformación operativa y marcos regulatorios modernos, que contribuya a la creación de más y mejores oportunidades de negocio y empleabilidad alrededor de la logística de última milla y mejorar la competitividad del ecosistema logístico nacional e internacional.

“En AECAUM tenemos un firme compromiso con la construcción de un sistema postal y logístico sustentable, federal e inclusivo, capaz de acompañar el crecimiento del comercio electrónico, la economía regional y la generación de empleo calificado. Nuestra prioridad será seguir aportando información técnica confiable para la toma de decisiones, promover la capacitación de los equipos de trabajo de todos nuestros socios y del sector en general y trabajar para que el sector postal y logístico argentino siga siendo un motor de innovación y desarrollo productivo”, afirmó Marcelo Wirth, presidente de AECAUM.