El estudio Global Workforce Hopes & Fears Survey 2024 de PwC, contó con la participación de más de 56,000 trabajadores de más de 50 países, también señala un aumento notable en la carga de trabajo para el 44% de los empleados argentinos en el último año.
En este marco el informe indica que, a pesar de cierto optimismo generado por cambios percibidos en sus lugares de trabajo, como señalan el 39% de los encuestados, la preocupación por la estabilidad laboral persiste como un tema central. Este contexto sugiere un enfoque creciente en el desarrollo de nuevas competencias por parte de los empleados, quienes buscan adaptarse mejor a un entorno laboral cada vez más incierto y dinámico.
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El estudio también refleja que aproximadamente el 28% de los trabajadores argentinos están contemplando cambiar de empresa en el próximo año, un aumento significativo en comparación con periodos anteriores. Este dato subraya la importancia de que los empleadores comuniquen de manera clara y efectiva sus objetivos y estrategias, crucial para mitigar las preocupaciones sobre estabilidad laboral y fomentar un ambiente propicio para el desarrollo profesional continuo.
En palabras de Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting, «Los resultados de la encuesta demuestran que los empleados valoran cada vez más el desarrollo profesional como clave para adaptarse eficazmente a un entorno empresarial en constante evolución. Es esencial que los empleadores inviertan en el desarrollo de sus colaboradores y en plataformas tecnológicas para retener el talento».
Este estudio subraya la necesidad urgente de equilibrar las expectativas de los empleados con estrategias empresariales claras y comunicadas efectivamente, a fin de asegurar un crecimiento sostenido tanto para los individuos como para las organizaciones en el contexto actual de transformación digital y cambios laborales globales.
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