En un encuentro con la prensa especializada Juan Ángel González Insaurralde, y el presidente de su consejo de Administración, Jürgen Bochanski, expusieron los desafíos que presenta la industria del seguro y los desafíos que plantea la nueva realidad global.
“El que quiera ser exitoso en el negocio del seguro a nivel global, deberá poner especial atención en el desarrollo de tecnología , en la contratación y retención de la gente más talentosa y en administrar con mucha eficiencia los costos de la operación”, señaló Juan Ángel González Insaurralde y Jüergen Bochanski.
Los directivos evaluaron las perspectivas del negocio del seguro en un encuentro realizado en la sede del Grupo Assekuransa, en Buenos Aires, que incluyeron diferentes talleres de trabajo y encuentros con empresarios del sector, en el que destacaron que “estamos frente a un mundo que cambia de manera vertiginosa y en que elementos como la política, el clima o la guerra generan una enorme incertidumbre que debe ser incorporada a nuestros análisis”.
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Durante su exposición, Bochanski dijo que “El negocio del seguro va a modificarse poderosamente como consecuencia de fusiones entre compañías para jugadores más grandes, enormes necesidades de inversión en tecnología y en talento, regulaciones crecientes y nuevos riesgos vinculados con el delito cibernético”.
“En este contexto, la tecnología es, quizás, el primero de los aspectos a considerar, debido a que su crecimiento explosivo ha hecho que el negocio cambie, que las decisiones de tomar de manera diferente y que todo se haga mucho más rápido, incluso a una velocidad que antes desconocíamos”, dijo.
Por su parte, González Insaurralde destaca que “Otro desafío enorme para quienes estamos en este sector es desarrollar una compañía a la que la gente quiere venir a trabajar y en donde quiere quedarse porque le brinda, al mismo tiempo, un buen clima de trabajo , desafíos profesionales, beneficios económicos interesantes y prestigio”.
“Así como el mundo cambió, la gente también lo hizo y hoy la demanda de trabajo es muy diferente de lo que era hace 20 o 30 años y, en estos nuevos tiempos, no son ellos los que compiten para ingresar a un trabajo, sino el empleado el que compite por seducir a los más talentosos y retenerlos ” , explicó.
Finalizando el encuentro, ambos coincidieron que “En este contexto, la austeridad es esencial, no sólo para ofrecer soluciones a los clientes a precios razonables, sino además para tener la capacidad de inversión necesaria para los cambios que se vienen”.
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