Por: Mariana Ruseler (*)
Un ámbito en particular donde esta lucha se hace cada vez más relevante es en el sector tecnológico, especialmente en los puestos de mando. La tecnología es un motor de cambio y progreso, pero su dirección y sus impactos dependen en gran medida de quiénes están al mando.
En un mundo cada vez más atravesado por la tecnología, buscar responsablemente que las mujeres no solo participen, sino que lideren en este sector, es fundamental para construir sociedades más justas, equitativas e innovadoras. Argentina, con su rico tejido social y su creciente industria tecnológica, tiene el potencial de ser líder en este cambio, demostrando que la inclusión y la diversidad son pilares esenciales para el futuro de la tecnología.
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En nuestro país por ejemplo, si bien las mujeres representan cerca de la mitad de la fuerza laboral en sectores relacionados con la tecnología, su presencia disminuye drásticamente en roles de liderazgo y en áreas de alta especialización. Según un informe de la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), sólo alrededor del 20% de los puestos en tecnologías de la información y comunicación (TIC) en Latinoamérica están ocupados por mujeres, y esta cifra es aún menor en puestos de liderazgo.
Esta disparidad no solo refleja barreras culturales y educativas que limitan el acceso de las mujeres a estas carreras desde edades tempranas, sino también obstáculos estructurales dentro de las organizaciones que dificultan su crecimiento, desarrollo y acceso a posiciones de liderazgo. Sin embargo, es precisamente en la superación de estas barreras donde radica la oportunidad de enriquecer el ecosistema tecnológico con perspectivas diversas que potencien la innovación y el desarrollo.
Existen diversas iniciativas que buscan promover la inclusión de mujeres en tecnología. Programas de mentoría, becas para estudios en STEM, y redes de apoyo profesional son algunas de las estrategias implementadas para incrementar la participación femenina en este sector. Tomando este ejemplo, en SEIDOR trabajamos a través de diferentes iniciativas para darle voz y voto a las mujeres. Desde 2021 desarrollamos una iniciativa llamada Voces Líderes, que pone de manifiesto a las mujeres como agentes de cambio. Es más que una iniciativa puntual, se trata de una comunidad de mujeres con historias que buscan crear, conectarse y potenciarse, fomentando la colaboración y creando un futuro brillante, lleno de oportunidades, innovación y retos.
Creemos en la importancia de liderar con el ejemplo y por eso fomentamos la diversidad de género en los equipos de trabajo, buscando combinar distintas perspectivas, habilidades y enfoques en la solución de problemas. La Mujer, al asumir un rol de liderazgo, aporta visiones únicas que pueden impulsar la innovación de manera significativa promueve un estilo más inclusivo y colaborativo, que fomenta la participación de todos los miembros del equipo, maximizando así el potencial creativo y productivo.
Otro aspecto crucial donde la presencia femenina es determinante es en la humanización de la tecnología a través de la automatización de procesos. La tecnología, en su mejor expresión, debe servir para mejorar la vida de las personas, y esto solo se puede lograr plenamente cuando se diseñan y desarrollan soluciones teniendo en cuenta las necesidades humanas en su diversidad y complejidad. Las mujeres líderes en tecnología pueden influir en cómo se conciben y se implementan estas soluciones, asegurando que la automatización no solo busque eficiencia, sino que también contemple el bienestar humano y fortalezca los lazos comunitarios. En este sentido, las mujeres en puestos de mando pueden liderar el camino hacia una tecnología que, si bien automatizada, sea más humana y responda mejor a los desafíos sociales actuales.
Sin duda, la incorporación de las mujeres en puestos de liderazgo en el sector tecnológico es un desafío global, y tanto Argentina como el resto de Latinoamérica no son la excepción. A pesar de los avances en la participación femenina en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la brecha de género sigue siendo notable, especialmente en los niveles más altos de decisión y mando. Es por esto que la celebración del Día Internacional de la Mujer es un momento oportuno para reflexionar sobre el papel fundamental que las mujeres desempeñan en la tecnología, no solo como participantes, sino como líderes que pueden guiar el desarrollo tecnológico hacia un futuro más inclusivo, equitativo y humano.
Es imperativo, por lo tanto, no solo aumentar la presencia de mujeres en tecnología, sino también potenciar su desarrollo y protagonismo , donde su influencia pueda marcar la diferencia en la dirección que toma nuestra sociedad tecnológica. El futuro de la tecnología debe ser construido por todos, para todos, atravesados por la inclusión, la igualdad y la equidad.
(*) CFO de SEIDOR Argentina.
