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La compañía argentina dedicada a soluciones logísticas anunció la publicación de su segundo Reporte de Sustentabilidad correspondiente al periodo comprendido entre abril de 2023 y marzo de 2024.

Según se puede observar, entre los destacados del periodo, la empresa presenta un crecimiento sostenido fortaleciendo su red nacional y continúa brindado valor en económico y social a través de la creación de empleo genuino en sus operaciones y en su cadena de valor con proveedores y clientes.

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En términos ambientales, la compañía reporta una reducción significativa en el consumo de recursos, optimizando el uso de energía en un 66%, y reciclando un 27% más de residuos propios de las operaciones logísticas.

En materia social, el informe marca una profundización de la estrategia de promoción de la capacitación y empleabilidad en las comunidades donde opera la empresa. En el periodo comprendido por el Reporte, Loginter brindó talleres de empleabilidad a más de 2000 jóvenes que buscan herramientas para insertarse al mercado laboral.

El nuevo Reporte de Sustentabilidad fue elaborado de acuerdo con los estándares de la Global Reporting Initiative (GRI), una entidad líder en el establecimiento de directrices para la elaboración de informes de sostenibilidad a nivel mundial, e incorpora las recomendaciones de Sustainability Accounting Standards Board (SASB) para el sector, en relación con el análisis de materialidad.

Desde la gerencia de Sostenibilidad de la compañía, Ruben Cabral afirmó que “la adhesión a los lineamientos GRI garantiza la transparencia de la información, proporcionando a nuestros colaboradores, clientes, proveedores, y a la comunidad en general, una visión clara de nuestro desempeño en áreas clave de sostenibilidad”, y agregó que “la sustentabilidad es un pilar fundamental para la compañía, y este informe refleja los esfuerzos y avances realizados en la búsqueda de un impacto positivo en el crecimiento de Loginter, el de la sociedad y el cuidado del ambiente”.

Los interesados en leer el informe completo pueden encontrarlo en la web oficial de la compañía.

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El estudio de Great Place to Work® Argentina 2024 arrojó resultados notables sobre el ambiente laboral en Celsur. Un 77% de los empleados considera que es un excelente lugar para trabajar, mientras que el 79% asegura que la gerencia promueve el comportamiento inclusivo, evita discriminar y tiene el compromiso de garantizar apelaciones justas. Además, un 73% mantiene una percepción positiva de la empresa y un 72% se siente orgulloso de pertenecer a la misma. Estos resultados reflejan una fuerte conexión entre los valores organizacionales y la satisfacción de su equipo.

“En un sector como el logístico, conocido por sus desafíos operativos y su ritmo acelerado, obtener esta certificación es un logro poco común. Para Celsur, esta re-certificación es un motivo de orgullo que resalta nuestro compromiso no solo con la excelencia en el servicio, sino también con el bienestar de nuestros colaboradores.” expresó Marcelo Ormachea, Director de Celsur .

¿Qué significa obtener la certificación Great Place to Work®?

La distinción no solo contribuye a fortalecer la marca empleadora para las empresas, sino que además permite atraer y retener talento de alto nivel, mejorar la productividad y consolidar una cultura corporativa positiva. Estos aspectos no solo benefician a los empleados, sino también a los clientes, al garantizar que los equipos trabajen en un ambiente motivador y eficiente.

“Un dato clave del estudio es la alta participación en la encuesta, con un 97% de los colaboradores de Celsur involucrados. Este nivel de compromiso refleja la confianza de los empleados en los procesos internos y su disposición para contribuir al crecimiento de la empresa. Para nosotros, este resultado es una señal clara de que las políticas implementadas han generado un impacto positivo y sostenible en el equipo humano.” agregaron.

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La última edición del Fórum Nacional de Mercado, Consumo & Logística organizado por LIDE Argentina puso en agenda un desafío creciente: cómo construir una cadena de valor más eficiente y sustentable. Durante el encuentro, referentes del retail, la industria y la logística coincidieron en que reducir el desperdicio es una tarea que atraviesa todos los eslabones.

Uno de los paneles destacados fue “Verde en la Última Milla de la Cadena de Valor”, moderado por Elizabeth Kleiman, representante de FAO en Argentina. Allí se expusieron experiencias concretas sobre cómo una logística mejor diseñada puede marcar la diferencia en términos ambientales y sociales. Giancarlo Aubry, CEO de Nestlé, subrayó que un tercio de lo producido a nivel mundial se pierde.

A su juicio, la clave está en trabajar de manera colaborativa a lo largo de toda la cadena y no solo en el tramo industrial. “El desperdicio no es solo producto: puede ser materia prima, embalaje o inventario”, advirtió. Desde el sector retail, Gerardo Moreno, director de calidad de Carrefour explicó cómo la trazabilidad a través de tecnologías como el código QR permite anticiparse al vencimiento de los productos. Para él, donar en lugar de descartar no solo mejora la eficiencia, sino que tiene un fuerte impacto humano.

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En tanto, Walter Rothstein, Director de Operaciones en SAIEP, compartió la experiencia de su empresa en el uso de alertas de vencimiento con 45 días de antelación. Este sistema, combinado con promociones estratégicas y alianzas con bancos de alimentos, permite rescatar miles de unidades que antes quedaban como merma.

Por su parte, Marcelo Ormachea, director de Celsur Logística abordó el tema desde el lado operativo y destacó la importancia del crossdocking para evitar acumulaciones y acelerar la rotación. Además, sostuvo que planificar de forma más ajustada a la demanda ayuda a reducir tanto los residuos como las emisiones. Las alianzas locales también fueron valoradas como herramientas eficaces para dar salida rápida a productos perecederos. Coordinaciones simples, como grupos de mensajería, permiten activar redes solidarias de distribución con impacto inmediato.

El encuentro dejó claro que la sustentabilidad ya no es un valor añadido, sino un criterio estructural. Integrar planificación, tecnología y vínculos sólidos con organizaciones sociales permite que el sistema logístico sea parte de la solución. Para cerrar, Kleimandetacó que «el cambio es la única constante», y en esa dinámica, la logística emerge como conector clave entre quienes producen, distribuyen y consumen, con capacidad para escalar soluciones que generen impacto positivo.

La inteligencia artificial (IA) ha transformado significativamente el mercado laboral en los últimos años, generando tanto oportunidades como preocupaciones. Si bien la automatización ha desplazado ciertos roles, también ha dado lugar a nuevas profesiones y ha redefinido el perfil de los trabajadores en distintas industrias. El impacto de la IA no es homogéneo y varía según el sector, la región y la capacidad de adaptación de los empleados y empresas.

En el ámbito de la manufactura y en la logística, la automatización ha reemplazado funciones repetitivas y peligrosas, mejorando la eficiencia de las líneas de producción. La tecnología ha permitido la incorporación de robots autónomos en tareas como el ensamblaje, el mantenimiento predictivo y la gestión de almacenes. Sin embargo, este avance ha generado inquietudes sobre la seguridad laboral y la necesidad de reentrenamiento.

En un artículo de Mike Bradford, de Dassault Systèmes, se indica que “la integración de la IA en los flujos de trabajo tiene como objetivo mejorar la productividad y eliminar tareas manuales que consumen tiempo”. En concreto, que su implementación tenderá al equilibrio. Si bien la IA ha reducido la demanda de ciertos empleos operativos, ha impulsado la creación de nuevas funciones especializadas.

Profesionales en mantenimiento de robots, supervisión de sistemas inteligentes y análisis de datos son cada vez más requeridos. En este sentido, la digitalización ha cambiado la naturaleza del empleo más que eliminarlo por completo, fomentando un enfoque más estratégico en la gestión de talento.

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La reconfiguración del mercado laboral derivó en que los empleos mejor remunerados se concentran en el ámbito tecnológico. Especialistas en ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos perciben los salarios más altos en comparación con otros sectores. Esto evidencia que la transformación digital no solo automatiza procesos, sino que también demanda profesionales altamente capacitados en el desarrollo y gestión de estas tecnologías.

Gestión de IA

Las empresas han comenzado a fomentar el desarrollo de habilidades que permitan a los trabajadores complementarse con el avance de la IA. Competencias como el pensamiento crítico, el análisis de datos y la planificación estratégica son cada vez más valoradas. En la manufactura, por ejemplo, la capacidad de utilizar herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos puede convertir a un trabajador en un recurso clave para su empleador.

La inteligencia artificial también ha demostrado ser una aliada en términos de eficiencia y sostenibilidad. Desde la optimización del consumo energético hasta la mejora en la gestión de inventarios, las empresas están incorporando IA para reducir costos y minimizar su impacto ambiental. La implementación de sistemas de mantenimiento predictivo y control de calidad basado en IA ha permitido mejorar la precisión y reducir los tiempos de inactividad en múltiples industrias.

El texto de Bradford subraya que es crucial que tanto empleados como empleadores adopten una mentalidad de aprendizaje continuo para adaptarse a la era de la inteligencia artificial. La formación en habilidades digitales y la flexibilidad laboral serán determinantes para aprovechar las oportunidades que surjan en este nuevo panorama. La clave no radica en resistirse al cambio, sino en encontrar maneras de complementarse con la tecnología.

 N5, la compañía seleccionada por Forbes Argentina como Promesa, busca talentos especializados en IA (Inteligencia Artificial). Los interesados en conocer los perfiles pueden hacerlo en el LinkedIn de la compañía o en https://n5now.com/es/work/

El sector tecnológico representa casi el 70% del empleo IT a nivel nacional, según un relevamiento del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, en conjunto con el Polo IT y el Ministerio de Desarrollo Económico. “Este dato refleja que Argentina ofrece al mundo talentos de excelencia en el área de tecnología, que son esenciales para que podamos entregar a nuestros clientes soluciones innovadoras y de alta calidad. Por eso, nos enfocamos en atraer y reunir a los ‘Messis’ de esta tecnología, para que se unan al equipo que desarrolló las primeras IAs hiperverticales de la industria financiera y que está construyendo el futuro de manera ética y responsable.”, explica Julián Colombo, CEO y fundador de N5. 

Entre las principales vacantes disponibles para el equipo de IA resaltan Business Intelligence, Full Stack, Delivery Manager, TL Python, Solutions Architect. Aquellos interesados en aplicar pueden hacerlo enviando su CV a rh@n5now.com o en el sitio.

«No hay dudas del crecimiento que se registra en el país respecto a la industria IT así como de los talentos y las capacidades de los profesionales. Por eso, desde N5 nos enfocamos en buscar esos colaboradores que sean capaces de sumar desde la innovación y la creatividad», expresa María Luz Pochettino, CHRO y Partner de N5.

Rigurosos procesos de selección para IA

La directiva cuenta que para formar equipos con los mejores llevan a cabo un proceso de selección riguroso que consta de siete instancias que incluyen pruebas de lógica, inteligencia y habilidades interpersonales. Asimismo, Pochettino destaca que uno de los muchos beneficios que ofrece la compañía es que además de pagar un sueldo competitivo con compensación internacional, cuenta con un formato de trabajo totalmente remoto y la posibilidad de trabajar con tecnologías que casi ninguna empresa de América Latina está utilizando.

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En la actualidad opera en 18 países brindando soluciones a través de su plataforma de software diseñada exclusivamente para la industria financiera, donde trabaja continuamente en el desarrollar técnicas de avanzada, implementando innovaciones que se ajustan a las necesidades de los clientes, siempre a la vanguardia de las tendencias tecnológicas.